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随着国家日益重视信息安全和科技发展，企业微信的应用日益广泛。企业微信支持团队成员间进行实时交流，尤其是帮助联系远程办公的员工，快速解决问题。但是，很多公司也担心员工通过企业微信分享机密信息、发布水军贴或者参与违规活动。所以，企业是否可以合法地监控员工的微信，究竟是个争议点。员工监控企业微信
首先，根据我国现有法律法规，企业微信不能被企业任意地监控。根据《电子签名法》，个人信息涉及到人身自由权等重大权利，不能对其任意收集、存储和使用。同时，《信息安全技术标准》在《信息安全技术》中明确规定：“企业要尊重个人隐私权，在与网络使用有关的技术措施中，除本法允许外，不得收集、使用、加工个人信息，也不得未经允许擅自传输个人信息。”因此，企业如果想对员工的微信活动进行监控，应当遵循尊重个人隐私。
其次，为了保护企业的商业机密，企业可以采取一定的技术措施，比如可以把企业的敏感信息加密保存，限制员工覆盖敏感信息的拍照范围，以及采取高度安全的身份认证系统，做到数据安全。
此外，企业可以对员工使用企业微信行为进行监控，但这也应受到道德、法律和自律的限制。根据《吉林省政府信息安全管理办法》第九条，“严禁企业违反职工集体协商而在职工使用网络时实施监控，严禁在工作时间内职工私自上网，严禁企业以违法、illicit、侵犯他人隐私和客户权利为由对职工上网行为监控。”因此，企业监控员工使用企业微信的行为，应当尊重员工的隐私权，不得侵犯他人权益。
归结而言，企业监控员工使用企业微信，势必涉及个人隐私保护和企业管理权之间的权衡。所以，公司应当以遵守法律法规，保护公司和员工的合法权益为根本原则，及时做出必要的有效管理措施，使企业的科技运用与信息安全相协调，既可以提高企业的管理效率，也可以保护企业和员工的合法权益。
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