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随着移动互联网的发展，“企业微信”成为企业宣传，沟通及管理的新工具，它为企业及企业员工提供了新的传播、沟通和管理方式，可以实现快速、高效、安全的企业服务及沟通。本文旨在介绍如何利用企业微信进行员工企业微信运营，以及一些有关企业微信运营的总结及工作。
首先，有必要提出一个员工企业微信运营方案。企业微信运营策略是企业微信利用的核心要素，其目的在于帮助企业实施经济效率，快速响应市场变化，尤其是利用用户内容来构建可实现目标若干方面。一般而言，这个运营方案将包括以下几方面：1)合理分配微信管理职责，充分利用企业微信;2)优化企业微信 体验，提升企业员工平台体验感;3)制定管理策略，更好的吸引新用户，增加企业的粉丝数;4)建立企业微信运营公司，有效的开展活动，营造友好氛围;5)优化企业员工的微信管理，并实施企业社交游戏，合理增加企业的人口。
其次，从实施方案开始，就需要总结并审查工作进展情况。企业微信运营工作总结方面，可划分如下几个步骤。1)重点完成企业微信运营计划，按照实施方案科学搭建组织架构，制定微信管理模式。2)充分利用企业微信资源，不断提升企业的微信影响力和实际业务影响力。3)充分利用微信客户及用户，适当发掘促使新用户，开创企业粉丝群体。4)时刻关注企业微信运营有关情感，更改市场营销方案，以满足市场需求。5)以微信团队为中心，重点创建及开发微信平台，实现企业及微信用户间的高效交互。
最后，分析企业微信运营模式，以满足企业和员工的需要。针对企业员工，企业微信的运营不仅应有日常沟通的作用，也要营造积极的企业文化氛围。具体来说，企业可利用企业微信及同原创员工交流，提升员工技能，实施客户服务管理系统，实现员工管理及有效绩效评估，发布企业活动通知、工作小组组织，传达财务、人事行政等信息，并组建一个健康的企业文化氛围，给员工提供学习、娱乐及生活的平台。
在微信企业微信团队建设方面，企业微信可搭建团队协作及完成各类工作的平台，携手组成团队实现出色的协作效果，支持文件共享、应用及讨论组等，帮助企业员工搭建自己的团队，经常性进行调研和反馈，让团队共同成长。
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