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随着科技的深入发展,越来越多的企业采用企业微信来管理员工。而员工企业微信管理往往是企业管理的一个重要环节，因此它必须了解如何正确使用企业微信来管理员工。员工企业微信管理
首先，企业必须建立一套员工企业微信管理制度。一般情况下，这种制度需要规定允许哪些微信账号进入企业微信系统，与哪些微信账号才能进行联系，员工的微信功能的使用，以及如何利用企业微信系统开展营销等各种要求，此外还可设定企业微信的管理范围、维护员工微信权限及监督机制等。
其次，员工必须录入企业微信打卡，企业必须建立一套把员工录入企业微信打卡的制度，比如指定相关人员录入员工微信信息，设定考勤时间，检查考勤状况，提醒员工上班打卡，以及处理迟到等等问题。
此外，企业需要把企业微信管理员录入到企业的用户中，以便赋予他们正确的权限，企业微信管理员可以登陆企业微信，查看员工的微信功能，管理群组信息，维护员工权限，并保护企业的安全。
此外，企业微信还可以为企业员工提供便捷的管理服务，如，企业可以对员工个人进行管理，可以设置、查看、调整员工基本信息;企业可以对企业管理进行管理，可以按照企业的分工进行添加成员，建立通讯录;企业可以对管理人员进行管理，可以建立专门的管理团队，配置好不同管理人员的权限等等。
除此之外，企业还需要建立员工微信管理制度，以便更好地控制员工的微信使用，比如，可以根据企业制定的规则，确定员工应当使用企业微信的范围、内容和各种安全措施。
综上所述，企业微信管理是企业管理中重要的一部分，了解企业微信管理的原理以及如何正确使用企业微信管理员工是企业保持绩效及监督的方法之一。正确的使用企业微信，不仅可以提高员工的工作效率，还可以保护企业的安全，有助于企业的可持续发展。
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