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近年来，越来越多的企业开始认识到员工聊天对话存档的重要性，这也是管理进步的一个重要原因。员工聊天对话存档是指对企业内部的电子沟通和聊天活动，包括与员工、同事和客户等多方进行聊天的行为，进行存档管理。
一般来说，员工聊天对话存档的目的是为了更有效地收集、存储并管理企业的聊天记录。在沟通过程中，企业可以更好的记录关键的项目、购买、项目进度和客户服务等业务信息，以便日后分析和查询。因此，员工聊天对话存档已经成为企业信息化建设的重要组成部分，积极有效地推行聊天档案存档是企业发展必不可少的一项内容。
那么 企业存档员工聊天对话需不需要事先告知员工？这个问题取决于企业对员工聊天对话内容的约定。一般来说，企业与员工应签订生效的劳动合同，说明员工的企业应当履行的义务，劳动合同的重要内容是企业可以随时监控和收集员工的聊天记录。
因此，在企业与多方交流聊天时，可能会用到一些敏感信息。因此，为了维护企业和员工的利益，也为了防止违法言论对企业对关系带来负面影响，企业宜在聊天之前，事先提醒员工控制言论。
此外，员工聊天记录存档的具体实施情况，也需要经过员工的同意吗。并且，企业可以通过协商方式，设定聊天记录存档的权利手段和具体操作程序，看到双方的利益有效的得到满足。
从上述可以看出，由于企业聊天对话存档的重要性，企业应当开展规范的聊天管理。只有企业加强与员工聊天记录存档的合作，才能更好地满足聊天需求，提高企业信息化建设水平。
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